Con el inicio del nuevo año hemos de recordaros que no se os puede olvidar publicar el calendario laboral en un lugar visible, obligación impuesta en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, su omisión puede conllevar la imposición de sanciones.

No olvidemos la obligación que tiene el empresario de elaborar anualmente este documento, en el que debe reflejar con precisión los días de actividad y los días de paralización de la empresa para el conjunto de trabajadores.

Siempre se debe recordar que, aunque es de confección unilateral, se deben reflejar los condicionantes derivados de la regulación correspondiente como son, además de la Ley, los convenios colectivos o los acuerdos de empresa.

 Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *