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La cesión del crédito

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La cesión del crédito es un Derecho patrimonial recogido en el artículo 1.112 del Código Civil: <Todos los derechos adquiridos en virtud de una obligación son transmisibles con sujeción a las leyes, si no se hubiese pactado lo contrario>. Esta es una facultad del acreedor que puede ejercer, si no

La usucapión (I): idea general.

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La usucapión es una forma de adquisición del dominio u otro derecho real poseíble que trae su causa en la posesión continuada del mismo, dependiendo sus condiciones de diferentes aspectos. El fundamento de la usucapión es la seguridad jurídica, se entiende que si durante un tiempo determinado se ostentan ciertos

El registro obligatorio de la jornada.

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Hoy ha entrado en vigor la obligación que el Decreto 8/2019 impone a todas las empresas sobre realizar un registro de la jornada de todos sus trabajadores. Esta medida, cuya efectividad y rigurosidad solo el tiempo podrá analizar, se considera indispensable para el control de la jornada, pero sobre todo,

La tradición o traditio.

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La traditio hace referencia a la tradición como entrega de la posesión de la cosa. En la tradición se distinguen dos elementos: el corporal, la propia transferencia del derecho; y el espiritual, el pacto existente entre las partes sobre el traspaso del derecho. Como hemos explicado en el post anterior,

La teoría del título y el modo.

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En el Derecho español, a la hora de adquirir los derechos reales se ha acogido lo denominado como “la teoría del título y el modo”. Esta formulación proviene de que la adquisición de los derechos reales no se perfecciona por la sola conclusión del contrato sino que, además, es necesaria

Después de la incapacitación ¿qué?.

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Ahora vamos a tratar las consecuencias que se dan tras haber obtenido una sentencia por la que se modifica la capacidad legal de una persona, que en este caso será el incapaz. Lo primero a lo que debemos atender es a la sentencia obtenida en el procedimiento de incapacitación instado,

EL DESPIDO (IV): DESPIDO IMPROCEDENTE.

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En virtud de la calificación jurídica un despido se va a poder considerar: procedente, improcedente o nulo. Hoy nos centraremos en esta sección en la calificación de improcedente, consideramos que un despido procedente no tiene la miga suficiente como para tener que describir ningún aspecto. En caso de que el

DESPIDO (III): EL DESPIDO OBJETIVO

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Según lo dispuesto en el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores, se podrá extinguir el contrato con las siguientes causas objetivas: <a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. > La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo

DESPIDO (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO

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Al ser el despido la sanción más grave que el empleador pueda imponer al trabajador se exige por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que el incumplimiento en el que se base este despido sea grave y culpable, y siempre debe enmarcarse en virtud de la relación contractual