Tag Archive Abogado despido vigo

EL DESPIDO (IV): DESPIDO IMPROCEDENTE.

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En virtud de la calificación jurídica un despido se va a poder considerar: procedente, improcedente o nulo. Hoy nos centraremos en esta sección en la calificación de improcedente, consideramos que un despido procedente no tiene la miga suficiente como para tener que describir ningún aspecto. En caso de que el

DESPIDO (III): EL DESPIDO OBJETIVO

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Según lo dispuesto en el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores, se podrá extinguir el contrato con las siguientes causas objetivas: <a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. > La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo

DESPIDO (II): EL DESPIDO DISCIPLINARIO

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Al ser el despido la sanción más grave que el empleador pueda imponer al trabajador se exige por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que el incumplimiento en el que se base este despido sea grave y culpable, y siempre debe enmarcarse en virtud de la relación contractual

DESPIDO (I): GENERALIDADES

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El despido es el acto mediante el cual el empresario decide poner fin a la relación contractual existente con el trabajador. Según dispone el artículo 55 del Estatuto de los trabajadores, el despido deberá notificarse al trabajador por escrito y hacer constar tanto los hechos que lo motivan, como la